いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職準備の始め方：初歩的なステップ
退職は人生の大きな転換点であり、その準備には慎重な計画が必要です。初歩的なステップとして、以下のポイントを考慮に入れましょう。
- 退職の意向を明確にする：自分が何故退職を考えているのか、その理由を自問自答してみましょう。
- 財務状況の確認：退職後の生活費、医療費、緊急時の費用などを考慮し、十分な貯蓄があるかどうかを検討します。
- 退職日の設定：退職の時期を決め、それに向けての計画を立てます。
退職通知のプロセス
退職を上司や人事部に通知することは、非常に重要なプロセスです。以下のポイントを実践しましょう。
- 退職の意向を適切なタイミングで伝える：通常、退職の1〜2ヶ月前には通知するのが望ましいです。
- 正式な退職願いの提出：文書で退職の意向を伝えることが一般的です。
- プロフェッショナルな態度を保つ：退職の理由が何であれ、尊敬と感謝の気持ちを持って対応しましょう。
退職後の生活設計
退職後の生活を充実させるためには、事前の計画が重要です。以下のポイントを考慮してください。
- 趣味や興味の探求：退職後の時間を有意義に過ごすために、趣味や新しい学びに挑戦することを検討しましょう。
- 健康管理：定期的な運動やバランスの取れた食事を心がけ、健康を維持しましょう。
- 社会的交流：友人や家族との関係を大切にし、新しいコミュニティに参加することも検討してみてください。
退職金の管理と投資
退職金の管理は退職後の生活を安定させる上で非常に重要です。以下の点を検討しましょう。
- 退職金の適切な使い道：退職金を賢く管理し、必要な支出に充てましょう。
- 投資計画の検討：リスクを分散し、長期的な視点で投資を考えることが重要です。
- 税金対策：退職金の受け取り方や投資によっては税金が異なるため、専門家のアドバイスを求めることが望ましいです。
退職後のキャリア再設計
退職後も新たなキャリアを追求することは可能です。以下のアプローチを考えてみましょう。
- パートタイムや契約ベースの仕事：完全な退職ではなく、短時間や特定のプロジェクトに焦点を当てた仕事を探すことも一つの選択肢です。
- ボランティア活動：社会貢献をしながら、新たなスキルを身に付けることができます。
- 趣味を仕事に変える：自分の情熱を生かしたビジネスを立ち上げることも、退職後の新たな挑戦となり得ます。
この記事では、退職準備のための様々な側面をカバーしています。退職は新しいスタートであり、適切な準備をすることで、その次の人生の章をより充実させることができます。
