いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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③離職票など必要な書類を会社から取り寄せます。
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④未払いの残業代、退職金の交渉を行います。
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⑤退職完了
この間、あなたや家族の方に接触したり連絡したりしないように伝えます。
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はじめに：退職を考える前に
退職を考える前に、自分の現在の仕事に対する不満や、将来に対する期待を明確にすることが重要です。転職は大きな一歩であり、その理由をしっかり理解することが成功への鍵です。
退職のタイミングを見極める
退職の最適なタイミングは個人によって異なりますが、一般的には仕事のプロジェクトや業務のサイクルに注意を払うことが重要です。重要なプロジェクトの真っ只中で退職することは、後の人間関係に影響を与える可能性があります。
上司との適切なコミュニケーション
- 退職の意向を伝える際は、直属の上司にまず相談することが望ましいです。
- 感情的にならず、冷静かつ尊敬の念を持って接することが重要です。
- 自分の退職が会社やチームに与える影響を考慮し、可能な限りサポートを申し出ることが良い印象を残します。
退職届の提出
退職届は正式な手続きの一環です。事前に形式や必要事項を確認し、丁寧に書きましょう。退職の意向が固まったら、可能な限り早めに提出することが望ましいです。
引継ぎの準備と実施
- 引継ぎの計画を立て、必要なドキュメントや情報を整理します。
- 後任者がスムーズに業務を開始できるよう、詳細なノートやマニュアルを用意することが役立ちます。
- 可能であれば、後任者に直接指導を行う時間を設けると良いでしょう。
同僚との良好な関係を保つ
退職を決めた後も、同僚との良好な関係を保つことが重要です。退職後もネットワーキングの機会を持ち、職場での経験を価値あるものにしましょう。
最後の日までプロフェッショナルを貫く
退職が決まった後も、最終日まで責任を持って業務を遂行しましょう。最後の印象は、将来におけるあなたの評価に大きく影響します。
退職後の計画
新しい職場やキャリアパスに移る前に、自分自身の再充電やスキルアップの時間を持つことも大切です。退職は新たな始まりであり、次のステップに向けてポジティブな気持ちでいることが大切です。
まとめ：スムーズな退職への道
適切なタイミングでの退職、上司との良好なコミュニケーション、丁寧な引継ぎ、そしてプロフェッショナリズムを保つことが、スムーズな退職への鍵です。これらを心がけることで、退職後のキャリアにも良い影響をもたらすでしょう。
